
Czy życzenia kontrahentów pracodawcy mogą stanowić decydujący wymóg zawodowy, który będzie uzasadniał nierówne traktowanie pracowników?
Wyrok TSUE z 14 marca 2017 r. w sprawie Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH) przeciwko Micropole SA (C-188/15)

25.05.2018