< Omówienie orzeczeń ETPCz

Orzeczenie w sprawie Redfearn przeciwko Wielkiej Brytanii

Sprawa dotyczy zezwolenia na zwolnienie pracownika wyłącznie z powodu jego członkostwa w partii politycznej.

Arthur Collins Redfearn pracował od grudnia 2003 r. do czerwca 2004 r. w spółce prywatnej Serco Limited jako kierowca wożący dzieci i dorosłych niepełnosprawnych fizycznie i psychicznie w rejonie Bradford. Większość jego pasażerów była pochodzenia azjatyckiego. Nie było skarg na jego pracę i zachowanie, a jego przełożony – pochodzenia azjatyckiego – zgłosił go do nagrody „pracownika pierwszej klasy”.

Po opublikowaniu w lokalnej gazecie informacji o przynależności politycznej Redfearna wiele związków zawodowych i pracowników zaprotestowało przeciwko jego dalszemu zatrudnianiu. Kiedy został wybrany na radnego z ramienia Brytyjskiej Partii Narodowej (BNP) w czerwcu 2004 r., został zwolniony w trybie natychmiastowym. W sierpniu 2004 r. wniósł pozew z zarzutem dyskryminacji rasowej do Trybunału ds. Zatrudnienia.

W maju 2006 r. Sąd Apelacyjny stwierdził, że pozew Redfearna dotyczył w istocie dyskryminacji ze względów politycznych, a nie rasowych, nie był więc objęty ustawami antydyskryminacyjnymi. Nie było zgody na odwołanie do Izby Lordów.

W skardze do Trybunału skarżący zarzucił naruszenie jego praw na podstawie art. 10 i 11 Konwencji. Twierdził, że zwolnienie z pracy stanowiło nieproporcjonalną ingerencję w korzystanie przez niego z jego praw.